Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Senior Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Senior Resurse Umane cu experiență, pasionat de dezvoltarea capitalului uman și de implementarea strategiilor organizaționale eficiente. Acest rol este esențial pentru succesul companiei, implicând coordonarea echipei de HR, dezvoltarea politicilor interne și asigurarea conformității cu legislația muncii. Candidatul ideal va avea abilități excelente de leadership, comunicare și gândire strategică, precum și o înțelegere profundă a practicilor moderne de resurse umane.
Responsabilitățile principale includ supervizarea proceselor de recrutare și selecție, dezvoltarea și implementarea programelor de training și dezvoltare, gestionarea relațiilor de muncă și a conflictelor, precum și sprijinirea echipei de conducere în luarea deciziilor strategice privind resursele umane. De asemenea, va fi responsabil pentru analiza indicatorilor de performanță HR, optimizarea proceselor interne și promovarea unei culturi organizaționale pozitive.
Managerul Senior Resurse Umane va colabora îndeaproape cu toate departamentele pentru a înțelege nevoile acestora și pentru a oferi soluții personalizate care să sprijine obiectivele de afaceri. Este important ca persoana care ocupă acest rol să fie la curent cu tendințele din domeniul HR, să aibă o abordare orientată spre rezultate și să fie capabilă să gestioneze schimbarea în mod eficient.
Această poziție oferă oportunitatea de a influența direct cultura organizațională și de a contribui la creșterea și dezvoltarea angajaților. Dacă sunteți o persoană proactivă, cu o viziune strategică și cu dorința de a face o diferență reală în cadrul unei organizații dinamice, vă încurajăm să aplicați.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Coordonarea echipei de resurse umane și a activităților zilnice
- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de HR
- Gestionarea proceselor de recrutare, selecție și integrare
- Elaborarea politicilor și procedurilor interne
- Monitorizarea performanței angajaților și a indicatorilor HR
- Asigurarea conformității cu legislația muncii
- Gestionarea relațiilor de muncă și a conflictelor
- Sprijinirea echipei de conducere în deciziile strategice
- Promovarea unei culturi organizaționale pozitive
- Implementarea programelor de training și dezvoltare
- Optimizarea proceselor interne de HR
- Participarea la proiecte de transformare organizațională
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane, psihologie, sociologie sau similar
- Experiență de minimum 7 ani în domeniul HR, din care cel puțin 3 în poziții de conducere
- Cunoștințe solide de legislația muncii
- Abilități excelente de comunicare și leadership
- Capacitate de analiză și gândire strategică
- Experiență în gestionarea schimbării și a proiectelor de transformare
- Cunoștințe avansate de MS Office și sisteme HRIS
- Abilitatea de a lucra într-un mediu dinamic și multicultural
- Orientare spre rezultate și luarea deciziilor bazate pe date
- Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Ce experiență aveți în coordonarea unei echipe de HR?
- Cum ați gestionat un conflict major între angajați?
- Puteți oferi un exemplu de proiect de transformare organizațională la care ați participat?
- Cum vă asigurați că politicile HR sunt conforme cu legislația muncii?
- Ce metode folosiți pentru a măsura performanța angajaților?
- Cum promovați o cultură organizațională pozitivă?
- Ce instrumente HRIS ați utilizat și în ce scopuri?
- Cum gestionați presiunea și termenele limită strânse?
- Care este abordarea dvs. în privința diversității și incluziunii?
- Cum vă mențineți la curent cu tendințele din domeniul HR?
